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一方面是流程的梳理比以前更清晰
来源:http://www.hefeiwl.cn 发布时间:2015-07-01 点击数:
2012年,邵继伟由DHL快递加入京东,如今负责华北区物流体系。目前京东华北大区一线员工约2万人,其中负责配送的有1.2万人。在物流配送这一核心竞争力建立的背后,包括仓储位置选择、分拣流水线建设及干支线物流布局,货物的运输、分拣、配送,特别是商品从各个仓库到消费者手中的“最后一公里”,都得依靠这支庞大的队伍。“每年‘6·18',单量都比平时有近一倍的增长,到今年已差不多是我刚入职那年的7倍,备货的总量也达到了平时的3-4倍,但是没有再出现过爆仓的情况。”在邵继伟看来,两个原因促使京东在这几年物流配送的能效大幅度提升:一方面订单的密度增大,令作业效率提升;另一方面是流程的梳理比以前更清晰。
在京东,物流仓储队伍充分运用军事化作战管理经验,如半封闭式集体住宿,严格执行作息,以及小组式的竞争和比拼。由邵继伟分管的马驹桥3C仓,占地1.4万平方米,容纳超过300万件存货。平时这里的员工不到300人,6月大促期间通过招募临时工和学生工,增加到400多人。邵继伟说,一个仓库拣货人员,每天走的路程抵得上一场马拉松。http://www.hefeiwl.cn
邵继伟也把DHL的一些经验带到了京东,比如在中心仓和配送站之间,增加了二级分拣体系。以北京为例,现在全市有5个分拣中心,每天由箱货把大批货物从中心仓运送至各个分拣中心,再由分拣中心转运至各个配送站,这比直接由仓库运送至配送站更加节约成本。http://www.hefeiwl.cn
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