孔祥鸿坦言，今年广东省集体性劳动争议的形势，是有史以来最复杂的，这是由多方面因素导致的。要求企业必须改变以压缩职工收入为代价的盈利模式。上海至合肥专线
孔祥鸿分析，长期的低工资是省内一些企业比较固定的盈利模式。利用压缩工人工资，低劳动成本来扩大利润空间，形成工资增加不多增长不快的局面。碰到了这一两年物价上涨的局面，职工工资收入除了基本的生活费之外，所剩不多。上海至合肥专线
而新生代的农民工跟老一代的农民工有明显区别，想融入城市，还有过去没有的文化消费。最近省总工会在南海访谈了900个农民工，98%都表示平时上网，而且有自己的职业规划，希望能够参加业余学习，以及各种各样的社会活动，这些都是要花钱的。加上新生代农民工个性自信、张扬，追求企业管理民主平等，跟企业原来的低工资盈利模式发生冲突。上海至合肥专线
《条例》的立法，是把国家法律赋予职工的民主权利具体化，对劳动关系三方都是对等的，公平的，不偏袒任何一方。通过这种平等的责权来有序解决劳动争议。把劳资双方的利益冲突纳入法制化的轨道来解决。维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展。上海至合肥专线
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