早在2007年卫生部就下发了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，随后，全国各地建设部门也相继出台高温停工的规定，但这些规定都非强制性，没有法律强制效应，被质疑“成为一纸空文”。上海至合肥物流
去年7月，杭州市总工会、市经委、市建委联合下发《关于切实加强高温期间防暑降温工作的紧急通知》，要求气温达到35℃以上时，11时至15时期间应暂停在阳光直射下作业；气温达到38℃及以上时，原则上要停工。上海至合肥物流
北京市总工会此前也表示，高温天气下，工会将及时与用人单位协商，要求企业根据实际情况适当调整作息时间，合理安排职工的作业时间，错开高温时间作业。上海至合肥物流
武汉工会日前也紧急发文督促企业发放高温津贴，但据新华社昨日报道称，记者在街头几个工地采访露天作业的农民工时，他们对高温津贴表示陌生。记者试图就高温津贴相关事宜对某市政建设工程业主单位进行采访时，遭到强硬拒绝。上海至合肥物流
罗云表示，我国目前对于在什么情况下必须停工没有强制性规定，但是对于高温下的保健，在改善环境以及组织管理上所采用的措施，对劳动者防护措施都有规定，“现在的问题是对现有规定的执行不足。”上海至合肥物流
此外，罗云认为，全行业的强制高温停工存在难度，“比如交警这些行业，对社会正常运行有重大作用的，怎能停工？一些建筑工地，停工可能会对建筑结构造成一定影响，也难以停工。但各种保障要跟进，不要付出生命的代价。”上海至合肥物流
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