人才培养滞后中高端人才被垄断

  上海到合肥专线8月28日，浙江省嘉兴市转运中心新场地举行乔迁庆典。申通快递董事长陈德军、副董事长陈小英、运营部总监陈向阳及嘉兴地区各网点公司负责人参加了庆典仪式。运营部副总监余诗清主持仪式。

在庆典仪式上，陈小英副董事长指出，公司的每一步发展，都离不开大家的辛勤付出。勉励嘉兴转运中心的各位员工，克服目前新场地搬迁的困难，安心工作，保证场地搬迁期间的操作时效和服务质量。

中国互联网络信息中心发布的报告表明，网购用户年龄大多集中在18~30岁，并且以企业白领和学生为主。政府在这中间的作用也愈发重要，在规则的制定方面提出更高的要求，要求有更好的前瞻性，预计到网络市场的蓬勃发展可能对整个消费市场带来的影响。同时特别是在金融监管、服务监管，这两个方面应该有更细的规则，这样才能更好的保证消费者的权益。所以，加快发展面向消费者的专业网络购物企业，培育一批知名度高、实力强、运作规范的专业网络购物企业是大势所趋。

http://www.hefeiwl.cn/zhuanxianeight.htm   业内专家预计，随着2011年互联网行业的日前兴盛，对相关人才的需求量将再创新高。除了网络工程师、网管、网络安全、产品经理等技术类人才外，复合型商务应用人才如销售运营管理、市场推广、用户体验师、呼叫中心和上下游管理等人才将更加“吃香”。

所谓复合型人才就是既要懂电子商务又要对传统产业熟悉。正因如此，如今电子商务商行业更需要更多的是对“商务”的理解而不是对“电子”的理解。“电子”作为一个工具相对比较容易学，但传统产业已经过了几十年甚至上百年的发展和积累，要想真正理解十分困难。因此，对传统产业理解的困难远远大于传统产业理解电子商务。

人才培养滞后中高端人才被垄断

目前行业对人才的需求主要体现在对中高端人才的匮乏上。由于电子商务本身属于新兴行业，门槛很低，无论大企业还是小企业都可以尝试进入，而当小企业逐步发展成型之后，所培育出来的人才很可能被实力http://www.hefeiwl.cn/zhuanxianseven.htm  更强的大企业“横刀夺爱”所造成人才流失，而中高端人才也基本被几个大企业所垄断。如今，行业内人才供不应求，有实力的大企业都倾向于通过“挖人”获得人才，对于大企业来讲，其本身运营就很稳定，整个工作体系就是一个人才培养体系，这就导致人才分配极为不均衡的局面出现。

并且我国高校的电子商务人才培养理论课和实践严重脱节，教授没有电子商务经验。人才紧缺状况必然导致电子商务行业发展放慢。许多城市甚至不清楚哪个部门是电子商务的主管部门。这两方面的脱节成为了造成电商的快速发展和人才培训的滞后的最主要原因。另外人才紧缺导致人才成本越来越高，会让很多电子商务企业特别是B2C平台难以生存。
陈德军董事长发表了重要讲话。他对嘉兴转运中心的总体运行状况表示满意，同时鼓励各网点公司应积极配合总部各项工作，加强内部管理，加快转型升级，提升业务增长点，共创申通快递的美好未来。

嘉兴转运中心新场地的投入使用，进一步增强了转运吞吐能力，提高了嘉兴地区快件的中转时效，有力促进整个网络的发展，为公司确定的转型升级目标，添上了浓重的一笔。

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