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物流 货运 专线 大件运输 |
| 来源：上海至合肥货运 发布时间：2011-1-12昆山到成都物流 昆山到重庆物流 昆山到兰州物流 昆山到乌鲁木齐物流 昆山到天津物流 昆山到石家庄物流 昆山到广州物流 昆山到昆明物流 上海到乌鲁木齐物流 上海到昆明物流 上海到重庆物流 上海到成都物流 上海到沈阳物流 点击数： |
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彭哲英说，现在我市的企业职工工资收入分配很不合理，1999年至2009年，我市城镇经济单位职工工资总额占GDP 的比重最高仅为12%~13%，均低于全国平均水平。
“现在绝大多数企业高层年度最高收入与一线职工年度最低收入之间差距在5~10倍之间，有的更高，”她说，这样的差距很大程度地降低了职工的幸福感。彭哲英说，从2000年开始，我市就在建立工会的企业中推行“工资协商制度”，但直到现在，只有30%的企业在执行，其余70%的企业，总是单方面决定该给员工发多少钱。
虽然我市出台最低工资标准，目的是为了保障职工的权益，但这个却成为企业钻空子的借口。
她说，最低工资标准应是效益最差企业给刚参加工作、没有任何技能的职工确定的收入标准，而不应成为大多数职工劳动单价的参照标准。
“而且，现在还有很多企业，为了节约三险一金的钱，上海至合肥货运总是找中介公司雇佣劳务派遣工，我知道的一个企业，劳务派遣工占到总人数的一半以上了，”彭哲英告诉我们，这种同工不同酬的现象，就是对员工不公平的对待。
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